为进一步加快人才梯队建设与骨干人员的培养，建立起品行兼备、技能扎实、结构合理的人才队伍，为公司战略目标实现提供充足的人才储备和支持，碧佳特开展了“人才培养项目”。

4月22日上午，碧佳2022年首届导师签约仪式在公司大会议室召开。本次仪式共有5位导师和12位学员参与签约，办公室全体同仁共同见证了这一重要时刻。

会议伊始，人力资源中心副总裁徐从刚为此次仪式做开场发言，徐总提到：导师带教作为碧佳的优良传统之一，是非常值得传承的。自己职业生涯的稳步发展，也得益于好的职场导师带教。为了给更多优秀的员工提供职业发展机会，公司开展了人才培养项目，也希望未来碧佳可以作为一个学习型组织，稳步完成我们30年成为天然美妆领域百亿品牌集团的愿景目标。

接着，主持人介绍了“人才培养项目”第一批导师带教组合，他们分别是：
第一组 导师：张燕清  学员：刘江涛、康世科、郭艳
第二组 导师：徐从刚  学员：刘瑞、李开楠、刘坤磊
第三组 导师：刘娟     学员：马苑苑、原胜南
第四组 导师：刘江涛  学员：王静、周曼
第五组 导师：康世科  学员：王启祥、张雯杰
大家依次上台，签署了《人才培养目标责任书》。

● 签约现场

● 导师与带教学员合影 

随后，有机客运营中心运营总监刘娟代表全体导师发言，表达了对人才培养项目的肯定和要带好学员的决心。刘总提到：自己作为导师悉心带教的受益者，一定会把这个优秀传统传承下去，积极承担带教责任，提炼出自身专业方法论和管理技巧，对学员进行针对性培养，完成培养目标。

学员代表人力资源中心李开楠也在发言中讲道：非常荣幸能够成为第一批导师带教对象，导师领进门，修行在个人，在今后的工作中，自己一定虚心求教，持续实践学习内容，不断复盘学习效果，努力达成提升目标。

本次签约仪式，还特别邀请了碧佳实业CEO毕总做总结发言。毕总指出：导师带教作为碧佳的传统，要一直延续发展下去。人才的培养与发展对企业来说非常重要，导师在带教中要注意给予学员合理的授权和独立完成工作的实践机会，要大胆放手，及时总结，提炼好的工作方法和工作思维。与此同时，对人才的评估既要重视能力的培养，更要重视员工的工作结果，要建立只认功劳不认苦劳的评估标准，用工作成果进行人才评估，团队的管理才会越来越简单，员工的衡量标准才会越来越明确。今天的签约仪式只是一个开始，希望大家定期复盘、总结经验，圆满完成此次项目。

仪式最后，毕总与各位导师和学员进行了合影留念，本次导师签约仪式圆满完成。